ຜົນສຳເລັດກອງປະຊຸມວຽກງານຈັດຕັ້ງທົ່ວປະເທດ

ຂ່າວ: ນັກຂ່າວ ກໍ່ສ້າງພັກ

   ກອງປະຊຸມວຽກງານຈັດຕັ້ງທົ່ວປະເທດ ຄັ້ງທີ 11 ໄດ້ອັດລົງດ້ວຍຜົນສໍາເລັດອັນຈົບງາມໃນວັນທີ 26 ຕຸລາ 2021 ພາຍຫຼັງດໍາເນີນມາເປັນເວລາ 2 ວັນ, ໂດຍເປັນກຽດເຂົ້າຮ່ວມຂອງສະຫາຍ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ເລຂາທິການໃຫຍ່ຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກປະຊາຊົນປະຕິວັດລາວ, ປະທານປະເທດແຫ່ງ ສປປ ລາວ, ຊຶ່ງກອງປະຊຸມໄດ້ສະຫຼຸບຕີລາຄາຄືນການປະຕິບັດວຽກງານຈັດຕັ້ງ,

 ກໍ່ສ້າງພັກ-ພະນັກງານໄລຍະ 5 ປີ  (2016-2020) ແລະທິດທາງໜ້າທີ່ 5 ປີ (2021-2025), ຕະຫຼອດໄລຍະດໍາເນີນກອງປະຊຸມບັນດາຜູ້ແທນໄດ້ຍົກສູງຄວາມຮັບຜິດຊອບໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງຕົນ, ພ້ອມກັນຄົ້ນຄວ້າປະກອບຄໍາຄິດເຫັນຢ່າງເລິກເຊິ່ງກົງໄປກົງມາຕໍ່ການຕີລາຄາໝາກຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນກອງປະຊຸມວຽກງານຈັດຕັ້ງທົ່ວປະເທດຄັ້ງທີ 10, ພ້ອມທັງສະເໜີມາດຕະການ, ວິທີການປັບປຸງແກ້ໄຂບັນດາຈຸດອ່ອນຂໍ້ຄົງຄ້າງໄລຍະຜ່ານມາ. ໃນໂອກາດນີ້, ສະຫາຍ ທອງລຸນ ສີສຸລິດ ກໍ່ໄດ້ເນັ້ນໜັກບາງບັນຫາຕໍ່ກອງປະຊຸມເປັນຕົ້ນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ: ໃຫ້ເພີ່ມທະວີການນໍາພາການເມືອງ-ແນວຄິດໃຫ້ຫຼາຍຂຶ້ນກວ່າເກົ່າ, ເຮັດໃຫ້ຖັນແຖວພະນັກງານນຳພາຂັ້ນຍຸດທະສາດ, ພະນັກງານຫຼັກແຫຼ່ງແຕ່ລະຂັ້ນໄດ້ຮັບການປະກອບຄວາມຮູ້ລັດທິມາກ-ເລນິນ ແລະແນວຄິດປະທານ ໄກສອນ ພົມວິຫານທີ່ເປັນຜົນງານແຫ່ງການຄົ້ນຄວ້າ, ໝູນໃຊ້ ແລະປະດິດສ້າງທິດສະດີເຂົ້າໃນພາລະກິດປະຕິວັດຂອງພັກເຮົາ, ເຄື່ອນໄຫວກໍ່ສ້າງ ແລະປັບປຸງຕົນເອງໃນໄລຍະໃໝ່ຕາມ 5 ຫຼັກການ ແລະ 3 ທິດນໍາທີ່ໄດ້ກໍານົດໄວ້ໃນກົດລະບຽບສະໄໝທີ XI ຂອງພັກ, ໃນນັ້ນໃຫ້ຖືເອົາ ການສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງການຈັດຕັ້ງພັກແຕ່ລະຂັ້ນ ແລະຍົກສູງຄຸນນະພາບຂອງສະມາຊິກພັກດ້ວຍການສ້າງການຈັດຕັ້ງພັກຮາກຖານໃຫ້ມີຄວາມປອດໃສ, ເຂັ້ມແຂງ ແລະໜັກແໜ້ນ, ມີແບບແຜນນໍາພາທີ່ຖືກຕ້ອງ, ເວົ້າ ແລະ ປະຕິບັດຕາມມະຕິຢ່າງເຂັ້ມງວດ, ເຄົາລົບ ແລະປະຕິບັດຕາມລັດຖະທໍາມະນູນ, ກົດໝາຍ ແລະລະບຽບການຕ່າງໆ, ປະຕິບັດຕາມຫຼັກການລວມສູນປະຊາທິປະໄຕ, ຕົກລົງເປັນໝູ່ຄະນະ, ແບ່ງວຽກໃຫ້ບຸກຄົນຮັບຜິດຊອບ, ມີການສ້າງແຜນການເຄື່ອນໄຫວວຽກງານລະອຽດ, ມີການຕິດຕາມກວດກາ, ປະເມີນຜົນການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດເນື້ອໃນວຽກງານທີ່ວາງອອກຢ່າງປົກກະຕິ, ເພີ່ມທະວີການຕິດຕາມ, ກວດກາ ແລະເດັດດ່ຽວແກ້ໄຂປາກົດການຫຍໍ້ທໍ້ຢູ່ພາຍໃນພັກ, ເພີ່ມທະວີຄວາມສາມັກຄີເປັນປຶກແຜ່ນພາຍໃນພັກໃຫ້ໜັກແໜ້ນ, ເປັນຄັນທຸງ ແລະເປັນຫຼັກແຫຼ່ງເຕົ້າໂຮມຄວາມສາມັກຄີໃນທົ່ວພັກ, ທົ່ວລັດ ແລະທົ່ວປວງຊົນ.

 ສ່ວນວຽກງານພະນັກງານ: ໃຫ້ຂຶ້ນແຜນກໍານົດພະນັກງານຢ່າງເປັນລະບົບຕໍ່ເນື່ອງ,ສືບຕໍ່ກໍ່ສ້າງພະນັກງານທີ່ພວມປະຈຳຕຳແໜ່ງນຳພາ-ຄຸ້ມຄອງ ແລະພະນັກງານສືບທອດປ່ຽນແທນຢູ່ແຕ່ລະຂັ້ນ, ການບໍາລຸງ-ສ້າງພະນັກງານໃນເປົ້າໝາຍດັ່ງກ່າວຕ້ອງປະຕິບັດຕາມແຜນກຳນົດ-ສ້າງພະນັກງານ, ຕ້ອງສ້າງ ແລະ ປັບປຸງລະບອບເລືອກເຟັ້ນ ແລະຊັບຊ້ອນພະນັກງານດ້ວຍການວາງລະບຽບ, ກົນໄກ, ມາດຕະຖານຕໍ່ພະ ນັກງານນຳພາຄຸ້ມຄອງແຕ່ລະປະເພດໃຫ້ລະອຽດ,ຊັດເຈນ, ຈະແຈ້ງ, ຕອບສະໜອງການເລັ່ງທວງຂອງສະພາບການໃນໄລຍະໃໝ່, ເອົາໃຈໃສ່ປັບປຸງລະບອບນະໂຍບາຍ ແລະ ສະຫວັດດີການຕໍ່ພະນັກງານຢ່າງສົມເຫດສົມຜົນ, ຕ້ອງປະຕິບັດລະບອບຄຸ້ມຄອງພະນັກງານຢ່າງເຂັ້ມງວດເຮັດຢ່າງເປັນລະບົບຕໍ່ເນື່ອງນັບແຕ່ການເກັບກຳບັນຊີ, ສະຖິຕິ,ປະຫວັດການເຄື່ອນໄຫວ ແລະ ການປ່ຽນແປງຂອງສະມາຊິກພັກ-ພະນັກງານ ແລະ ລັດຖະກອນ, ປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງໃຫ້ເຂັ້ມແຂງ ແລະ ມີປະສິດທິພາບ, ເພີ່ມທະວີການຊີ້ນໍາ, ນໍາພາຂອງພັກຕໍ່ກົງຈັກການຈັດຕັ້ງທີ່ເປັນ ເສນາທິການໃຫ້ຄະນະພັກໃນວຽກງານກໍ່ສ້າງພັກ-ພະນັກງານແລະປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງທົ່ວລະບົບການເມືອງຂອງພັກ; ຄະນະພັກທຸກຂັ້ນຕ້ອງເອົາໃຈໃສ່ຈັດຕັ້ງເຊື່ອມຊຶມ, ເຜີຍແຜ່, ປະຕິບັດຄໍາສັ່ງຂອງຄະນະເລຂາທິການສູນກາງພັກວ່າດ້ວຍການປັບປຸງກົງຈັກການຈັດຕັ້ງຂອງບັນດາກະຊວງ-ອົງການ ແລະທ້ອງຖິ່ນຢ່າງເຂັ້ມງວດ ແລະທັນຕາມກໍານົດເວລາ, ສຸມໃສ່ແກ້ໄຂສະພາບຊໍ້າຊ້ອນດ້ານພາລະບົດບາດ ແລະເຮັດໃຫ້ສາຍໄຍການຈັດຕັ້ງມີການກຳນົດພາລະບົດບາດທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະຮັດກຸມ.

แชร์