ປັດຈຸບັນມີຫຼາຍກວ່າ 30 ບໍລິສັດ ຈັດສົ່ງແຮງງານລາວໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ

ທ່ານ ພົງໄຊສັກ ອິນຖາລາດ ຮອງລັດຖະມົນຕີກະຊວງແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມ (ຮສສ) ໄດ້ຊີ້ແຈງຕໍ່ຄຳຊັກຖາມຂອງ ສສຊ ໃນກອງປະຊຸມສະໄໝສາມັນເທື່ອທີ 3 ຂອງສະພາແຫ່ງຊາດຊຸດທີ IX ໃນວັນທີ 16 ມິຖຸນາ 2022 ພາຍໃຕ້ການເປັນປະທານຂອງ ທ່ານ ໄຊສົມພອນ ພົມວິຫານ ປະທານສະພາແຫ່ງຊາດໃຫ້ຮູ້ວ່າ: ຜົນກະທົບທີ່ເກີດຈາກການແຜ່ລະບາດຂອງເຊື້ອພະຍາດ ໂຄວິດ-19 ໃນສາມປີຜ່ານມາໄດ້ເຮັດໃຫ້ແຮງງານລາວສູນເສຍວຽກເຮັດງານທຳ ຫຼືວ່າງງານເປັນຈຳນວນ ຫຼາຍກວ່າ 5 ແສນຄົນ ຫຼືອັດຕາການວ່າງງານເພີ່ມສູງເຖິງ 21,8% ໃນທ້າຍປີ 2021.

ໃນໄລຍະ 6 ເດືອນຕົ້ນປີຂອງປີ 2022 ເນື່ອງຈາກປະຊາຊົນໄດ້ຮັບວັກຊິນ, ມີຢາປິ່ນປົວ ແລະ ຮັບຮູ້ ແລະ ປະຕິບັດການປ້ອງກັນໄດ້ດີຂຶ້ນຈຳນວນຜູ້ຕິດເຊື້ອກໍຫຼຸດລົງ, ຈົນເຮັດໃຫ້ລັດຖະບານປະກາດເປີດປະເທດເຮັດໃຫ້ຫຼາຍທຸລະກິດກັບມາດຳເນີນກິດຈະການຄືນໃໝ່. ເພາະສະນັ້ນ, ໜ້າທີ່ຕົ້ນຕໍຂອງລັດຖະບານໂດຍກະຊວງ ຮສສ ຈະຕ້ອງປະຕິບັດແມ່ນການເຮັດໃຫ້ກຳລັງແຮງງານທີ່ວ່າງງານໃຫ້ໄດ້ກັບເຂົ້າສູ່ການມີວຽກເຮັດງານທຳໂດຍໄວເທົ່າທີ່ຈະໄວໄດ້ຄວາມພະຍາຍາມຮ່ວມກັນຂອງທຸກພາກສ່ວນ ຊຶ່ງໃນ 6 ເດືອນຜ່ານມາ ເຮັດໃຫ້ກຳລັງແຮງງານລາວໄດ້ມີວຽກເຮັດລວມທັງໝົດ 27.163 ຄົນ ໃນນັ້ນເກືອບເຄິ່ງໜຶ່ງແມ່ນເຮັດວຽກຢູ່ພາຍໃນປະເທດ ແລະຫຼາຍກວ່າເຄິ່ງໜຶ່ງໄດ້ວຽກເຮັດຢູ່ຕ່າງປະເທດ. ເພາະສະນັ້ນ, ຕະຫຼາດແຮງງານຢູ່ຕ່າງປະເທດຖືເປັນທາງອອກໜຶ່ງໃຫ້ແກ່ແຮງງານລາວເຮົານອກຈາກຈະເປັນວິທີການໜຶ່ງໃນການອອກໄປເກັບກ່ຽວປະສົບການ, ສ້າງທັດສະນະຄະຕິທີ່ດີໃນການເຮັດວຽກໃນສາຂາອາຊີບຕ່າງໆແລ້ວ ຍັງເປັນການສ້າງລາຍຮັບໃຫ້ແກ່ແຮງງານເອງ ແລະ ປະເທດຊາດໄດ້, ຕາມການຄາດຄະເນໂດຍສະເລ່ຍແລ້ວແຮງງານລາວທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດ ທັງຢູ່ປະເທດໄທ, ສ ເກົາຫຼີ ແລະຍີ່ປຸ່ນ ໄດ້ສົ່ງເງິນກັບມາປະເທດໄດ້ທັງໝົດເດືອນລະ 4,55 ລ້ານໂດລາ.

ທ່ານ ພົງໄຊສັກ ອິນຖາລາດ ຍັງໃຫ້ຮູ້ອີກວ່າ: ສຳລັບອົງການຈັດສົ່ງແຮງງານລາວໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນມີທັງອົງການຂອງລັດ ແລະບໍລິສັດຈັດຫາງານຂອງເອກະຊົນປັດຈຸບັນມີຫຼາຍກວ່າ 30 ບໍລິສັດ. ການອະນຸຍາດສ້າງຕັ້ງ, ຄຸ້ມຄອງ ແລະຕິດຕາມບັນດາບໍລິສັດຈັດຫາງານແມ່ນປະຕິບັດຕາມກົດໝາຍວ່າດ້ວຍແຮງງານ ແລະ ຂໍ້ຕົກລົງວ່າດ້ວຍການຄຸ້ມຄອງວິສາຫະກິດບໍລິການຈັດຫາງານຊຶ່ງຫາກໍປັບປຸງ ແລະປະກາດໃຊ້ໃນວັນທີ 25 ມີນາ 2022. ການຈັດສົ່ງແຮງງານລາວໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແມ່ນຕ້ອງຜ່ານອົງການຈັດສົ່ງດັ່ງກ່າວ.

ການຕິດຕາມ ແລະຄຸ້ມຄອງການເຄື່ອນໄຫວຂອງບໍລິສັດຈັດຫາງານໃນປັດຈຸບັນຕົ້ນຕໍແມ່ນໄດ້ປະຕິບັດດັ່ງນີ້: 1). ກ່ອນທີ່ບໍລິສັດຈະລົງເຄື່ອນໄຫວຮັບສະໝັກເອົາແຮງງານຢູ່ແຕ່ລະແຂວງເພື່ອສົ່ງໄປເຮັດວຽກທັງຢູ່ພາຍໃນ ແລະຕ່າງປະເທດ ຕ້ອງມີໜັງສືຈາກກະຊວງແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມເພື່ອແຈ້ງໄປຍັງພະແນກແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມແຂວງ/ນະຄອນຫຼວງ ຮັບຊາບເພື່ອຕິດຕາມ ແລະ ອໍານວຍຄວາມສະດວກໃນການຮັບສະໝັກແຮງງານຢູ່ແຕ່ລະທ້ອງຖິ່ນ. ພ້ອມນີ້ພະນັກງານທຸກຄົນຕ້ອງມີບັດພະນັກງານທີ່ອອກໂດຍກົມການຈັດຫາງານກະຊວງແຮງງານ ແລະສະຫວັດດີການສັງຄົມຈຶ່ງສາມາດລົງເຄື່ອນໄຫວໄດ້ເພື່ອປ້ອງກັນບັນດານາຍໜ້າເຖື່ອນທີ່ໄປຕົວະຍົວະຫຼອກລວງແຮງງານ.

ພາຍຫຼັງຮັບສະໝັກແຮງງານ ແລະປະກອບເອກະສານຄົບຖ້ວນແລ້ວກ່ອນການຈັດສົ່ງຕ້ອງໄດ້ຮັບອະນຸຍາດຈາກທ້ອງຖິ່ນເສຍກ່ອນຈຶ່ງສາມາດເຄື່ອນຍ້າຍແຮງງານໄດ້.
2). ມີປື້ມຄູ່ມືການຝຶກອົບຮົມກ່ອນການຈັດສົ່ງ ຊຶ່ງກ່ອນການຈັດສົ່ງຜູ້ອອກແຮງງານໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດແຕ່ລະຄັ້ງບໍລິສັດຈັດຫາງານຕ້ອງໄດ້ຝຶກອົບຮົມແນະນໍາກ່ຽວກັບລະບຽບການຕ່າງໆຂອງປະເທດສົ່ງ ແລະ ປະເທດຮັບ, ການເດີນທາງ, ການດໍາລົງຊີວິດ, ການຕິດຕໍ່ກັບພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງເມື່ອມີບັນຫາ ແລະ ອື່ນໆ.
3). ມີລະບົບໂປຣແກຮມ ແບບອອນລາຍ ເພື່ອບັນທຶກຂໍ້ມູນຂອງຜູ້ອອກແຮງງານທີ່ຖືກຈັດສົ່ງໄປເຮັດວຽກຢູ່ຕ່າງປະເທດທີ່ບໍລິສັດຈັດຫາງານໄດ້ຈັດສົ່ງ.
4). ມີການລົງຕິດຕາມ ແລະປະເມີນຜົນການເຄື່ອນໄຫວຂອງແຕ່ລະ ບໍລິສັດ ເປັນແຕ່ລະໄລຍະ. ໃນກໍລະນີບໍລິສັດຈັດຫາງານ ຫາກເຄື່ອນໄຫວບໍ່ສອດຄ່ອງຕາມກົດໝາຍ ແລະ ລະບຽບການ ແມ່ນຈະດໍາເນີນຕາມກົດຫມາຍເຊັ່ນ: ຄັ້ງທີ 1 ສຶກສາອົບຮົມ, ໃຊ້ແທນຄືນຄ່າເສຍຫາຍທີ່ເກີດຂື້ນ ແລະ ປັບໃໝ 10% ຂອງມູນຄ່າທີ່ໃຫ້ໃຊ້ແທນຄືນ; ຄັ້ງທີ 2 ໃຊ້ແທນຄືນ, ປັບໃໝເພີ່ມ 30% ຂອງມູນຄ່າທີ່ໃຫ້ໃຊ້ແທນຄືນ; ຄັ້ງທີ 3 ໃຊ້ແທນຄືນ, ປັບໃໝເພີ່ມ 60% ຂອງມູນຄ່າທີ່ໃຫ້ໃຊ້ແທນຄືນ; ຄັ້ງທີ 4 ສັ່ງໂຈະກິດຈະການຊົ່ວຄາວ; ຄັ້ງທີ 5 ຖອນໃບອະນຸຍາດສ້າງຕັ້ງວິສາຫະກິດບໍລິການຈັດຫາງານ. ສ່ວນໃນກໍລະນີມີຄວາມເສຍຫາຍເກີດຂຶ້ນຕໍ່ກັບຜູ້ອອກແຮງງານ ຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ກ່ຽວຂ້ອງວິສາຫະກິດບໍລິການຈັດຫາງານຈະຕ້ອງຊົດໃຊ້ຜົນເສຍຫາຍຄືນໃນແຕ່ລະກໍລະນີ ແລະຈະຖືກດໍາເນີນຄະດີຕາມກົດໝາຍ ແລະລະບຽບການ.

(ຂ່າວ: ບຸນທົງ, ພາບ: ບຸນອູ້ມ)

แชร์